Ажилтан шалгаруулах журам

Ажилтан шалгаруулах журам

НЭГ. НИЙТЛЭГ ЗҮЙЛ

1.1. Монгол Улсын Хөдөлмөрийн тухай хууль, Компанийн Хөдөлмөрийн дотоод журмын холбогдох заалтыг үндэслэн “Монголын төмөр зам” ТӨХК-д ажилтан сонгон шалгаруулж авах үйл ажиллагааг зохицуулахад энэхүү журмын зорилго оршино.

ХОЁР. СОНГОН ШАЛГАРУУЛАЛТЫН ҮЕ ШАТ

2.1. Анкетын шалгаруулалт

                   2.1.1. Анкетын шалгаруулалт хийхдээ ажил горилогчийн анкетийн мэдээлэл болон ажил олгогчийн хэрэгцээ шаардлагыг хангаж буй эсэхэд үндэслэнэ.

                   2.1.2.Ажил горилогч нь анкетаа цахим хэлбэрээр болон биечлэн ирүүлж болох ба анкетын шалгаруулалтад тэнцсэн эсэх тухай мэдээллийг ажил олгогчоос тухай бүр мэдэгдэнэ.

2.2. Ярилцлага

       2.2.1. Анкетын шалгаруулалтад тэнцсэн ажил горилогчийг хүний нөөцийн менежер буюу ажилтан ярилцлагад урина. Ярилцлагын дараа “Тандалтын тест” буюу ажил горилогчийн хувь хүний хандлага, сэтгэл хөдлөлөө удирдах чадварыг тодорхойлох асуулгыг авна. Тухайн ажлын байрны шаардлагыг анкет, ярилцлагаар хангаагүй боловч бусад ажлын байранд тэнцэх магадлалтай ажил горилогчийг нөөцөд бүртгэнэ.

       2.2.2. Энэ журмын 2.2.1-т заасан ярилцлагад тухайн ажлын байрны онцлогоос шалтгаалан хүний нөөцийн менежер буюу ажилтанаас гадна харъяа хэлтсийн 2-3 ажилтан оролцож багийн ярилцлага зохион байгуулж болно:

2.2.3. Ярилцлагаас гарсан үр дүнг ажлын 2 хоногийн дотор тухайн ажил горилогчид утсан холбоо болон цахим хаягаар хүргэнэ.

2.3. Мэргэжлийн ур чадвар тогтоох шалгалт

2.3.1. Энэ журмын 2.2-т заасан ярилцлагад тэнцсэн ажил горилогчоос тухайн ажил мэргэжлээс шалтгаалан мэргэжлийн ур чадвар тогтоох шалгалт /тест, даалгавар, эссэ, кейс гэх мэт/-д хамруулна.

2.3.2. Мэргэжлийн ур чадвар тогтоох шалгалтын материалыг холбогдох мэргэжилтэн /их, дээд сургуулийн багш, тухайн мэргэжлээр олон жил амжилттай ажиллаж буй шинжээч, мэргэжилтэн/-с зөвлөгөө авах хэлбэрээр, эсвэл чиг үүргээр хамаарах хэлтэс болон ажилтантай хамтран боловсруулна.

2.3.3. Тестийн шалгалтын хариуг Хүний нөөцийн менежер эсвэл тухайн тестийг боловсруулсан мэргэжилтэн тогтоож гаргана. Шаардлагатай гэж үзвэл шалгалтын материалыг өөрийн ажилтнууд дээр туршин, ажил горилогчийн авах ёстой үнэлгээний дундаж хувийг тогтоож болно.

2.3.4. Мэргэжлийн ур чадвар тогтоох шалгалтанд тэнцээгүй буюу хангалтгүй оноо авсан ажил горилогчийг тухайн ажлын байранд тэнцэхгүй гэж үзнэ.

2.4. Удирдлагатай хийх уулзалт

2.4.1. Мэргэжлийн ур чадвар тогтоох шалгалтанд тэнцсэн буюу хангалттай оноо авсан ажил горилогч нь компанийн удирдлага /Гүйцэтгэх захирал, хэлтсийн дарга/-тай уулзалт хийх бөгөөд энэхүү уулзалтаар компанийн удирдлага нь туршилтын хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж ажиллуулах ажилтанд ажил, үүргийн чиглэл өгнө.

2.5 Туршилтын хугацаагаар ажиллуулах

2.5.1. Сонгон шалгаруулалтын бүх шатанд тэнцсэн ажил горилогчтой туршилтын хугацаагаар байгуулах хөдөлмөрийн гэрээний болон ажилд томилох түр тушаалын төслийг үе шат, дарааллын дагуу боловсруулж, шалгаруулалтын бүх материалыг бүрдүүлэн ажил горилогч болон Гүйцэтгэх захиралд танилцуулж, гарын үсэг зуруулан баталгаажуулна.

2.5.2. Шинэ ажилтныг байгууллагын үйл ажиллагаа, соёл, дотоод дүрэм журамтай танилцуулан, ажлын орчинд дасгаж, шаардлагатай мэдээллээр хангах, үүрэгт ажлыг гүйцэтгэхэд чиглүүлэх зорилгоор “Баримжаа олгох сургалт”-д хамруулна. Тус сургалтын хуваарийг хүний нөөцийн албанаас тухайн харьяалах хэлтсийн даргатай зөвшилцөн тогтооно. 

2.6. Үндсэн ажилтнаар гэрээ байгуулах

2.6.1. Үндсэн ажилтнаар ажиллуулах эсэхийг туршилтын хугацаа дууссан ажилтны гүйцэтгэсэн ажлын тайланг Гүйцэтгэх захирлын зөвлөлийн хурлаар хэлэлцүүлснээр шийдвэрлэнэ.

2.6.2. Гүйцэтгэсэн ажлын тайланг бичиг баримтын программ дээр 15-аас илүүгүй хуудастай байхаар бэлтгэх ба дараах хэсгээс бүрдэнэ. Үүнд:

- Өөрийн товч танилцуулга

- Туршилтын хугацаанд хийсэн гол ажил

- Байгууллагад ажиллахад төрсөн сэтгэгдэл

- Цаашид хийхээр төлөвлөж буй ажил, санал санаачилга.

2.6.3. Гүйцэтгэсэн ажлын тайланг танилцуулах хугацаа 15 минутаас хэтрэхгүй ба асуулт, хариулт болон шийдвэрлэх хугацаатай нийлээд 30 минутаас илүүгүй байна.

2.6.4. Гүйцэтгэсэн ажлын тайлангийн дүгнэлтээр туршилтын хугацаанд хангалттай үр дүн гаргаагүй, байгууллагын дотоод журам, соёлд дасан зохицож чадаагүй ажилтныг тухайн ажлын байранд тэнцээгүй гэж үзэх бөгөөд шалтгааныг тухайн ажилтанд Гүйцэтгэх захирлын зөвлөлийн хурлаар хэлэлцэн тайлбарлана.

2.6.5. Туршилтын хугацааны ажлын тайланг хэлэлцэн дүгнэж, Гүйцэтгэх захирлын зөвлөлийн хурлаас дэмжсэн шийдвэр гарснаар үндсэн ажилтнаар ажиллуулах бөгөөд ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээг шинэчлэн байгуулж, ажилд томилсон тухай Гүйцэтгэх захирлын тушаал гарна.

ГУРАВ. СОНГОН ШАЛГАРУУЛАЛТЫН БҮДҮҮВЧ

3.1. Сонгон шалгаруулалтын бүдүүвч

3.1.1. Сонгон шалгаруулалтын бүдүүвч нь энэ журмын хавсралт байх бөгөөд ажил горилогчид сонгон шалгаруулалтын үе шат, дэгийн талаар ойлголт өгөхөд чиглэнэ.  

Сүүлд нэмэгдсэн мэдээллүүд

D180-16 загварын өндөр хүчин чадалтай дизель хөдөлгүүр зохион бүтээжээ
2019-10-21 15:52:00
2020-2024 оны үйл ажиллагааны хөтөлбөрийн талаар хэлэлцэв
2019-10-16 09:33:00
Ерөнхийлөгч Х.Баттулга Тавантолгой-Зүүнбаян чиглэлийн төмөр замын бүтээн байгуулалттай танилцлаа
2019-10-11 10:12:00
Японд шинэ галт тэрэг нэвтрүүлнэ
2019-10-07 10:40:00
Ахмадууддаа хүндэтгэл үзүүллээ
2019-09-30 13:33:00
“МТЗ” ТӨХК-ийн өвөлжилтийн бэтгэл 80 хувьтай байна
2019-09-30 09:38:00
“Монголын төмөр зам” ТӨХК-ийн Гүйцэтгэх захирлаар Р. Батсүх томилогдлоо
2019-09-26 16:31:00
Тавантолгой-Зүүнбаян чиглэлийн төмөр замын төсөлд хамтран ажиллахыг урьж байна
2019-09-26 13:48:00
"Монголын төмөр зам" ТӨХК-ийн 2019-2020 оны өвөлжилтийн бэлтгэл хангах нэгдсэн арга хэмжээний төлөвлөгөөний хэрэгжилт
2019-09-24 10:25:00
“Монголын төмөр зам” ТӨХК иргэдэд 2016-2019 онд хийж хэрэгжүүлсэн ажлаа танилцуулж байна
2019-09-22 15:38:00
Засгийн газрын нээлттэй хаалганы өдөрлөг үргэлжилж байна
2019-09-16 15:53:00
Х.Баттулга: Энэ бол Монголчуудын өөрсдийн хүчээр барьж буй анхны том бүтээн байгуулалт юм
2019-08-13 09:00:00